Социологи установили, что 57% работодателей принимают сотрудников, даже не заглядывая в их диплом. Впрочем, по оценкам экспертов, эти данные даже занижены. Они считают, что равнодушие к красным дипломам проявляет не менее 80% кадровых менеджеров.
В России уже привыкли получать высшее образование для галочки . Многие абитуриенты предпочитают поступить в институт с небольшим конкурсом, а потом работать не по специальности. Да и профильные вузы далеко не всегда готовят именно тех сотрудников, которые нужны работодателям. Пятерки в зачетке оказываются двойками на практике.
В России работодатели даже не обращают внимания на оценки в дипломе. Об этом наглядно свидетельствуют результаты соцопроса компании
57% работодателей и кадровых менеджеров не смотрят на то, как учился соискатель.
36% вспоминают о дипломе, когда на работу приходят устраиваться два равноценных по опыту работы сотрудника.
7% вообще затруднились ответить на этот вопрос.
Мы обращаем внимание на оценки, очное образование было получено или заочное, но выбираем кандидата, отталкиваясь от его способностей и желания развиваться, расти профессионально. Кандидат с красным дипломом, как правило, может себя организовать и нацелен на результат , так считают одни работодатели.
Диплом и оценки - это не показатель знаний, умений и опыта человека, как и не показатель его трудолюбия, желания работать и двигаться вперед. Важнее реальный опыт и умение человека, а не цвет корочки , убеждены другие.
А третьи и вовсе не доверяют безупречным оценкам: Красный диплом не всегда показатель ума и таланта. Отличники настораживают. Обычно это зубрилки и подхалимы .
Любопытно, что специалисты подразделяют отличников на несколько типов:
Маленький карьерист - первый в классе, лучший ученик. Это товарищ серьёзный, он учится для себя. В младших классах зачастую ему нравится учиться, или в силу способностей ему это легко даётся, в старшей школе и институте он уже понимает, что отличная учёба даёт много привилегий: но его излишняя серьёзность и нацеленность на результат могут помешать найти общий язык с одноклассниками.
Потомственный отличник - его мама с папой учились в школе на круглые пятёрки. Механизм, заведенный на то, что уроки надо делать, на занятия ходить, а после школы еще что-нибудь читать дополнительно, передается из поколения в поколение вместе с Большой Советской Энциклопедией и скрипкой. Психологи предупреждают: существует комплекс отличника, причем вырабатывается он именно из-за требований семьи.
Мамина гордость - довольно распространённый тип отличника. Такие дети становятся отличниками потому, что так хочет мама . Мама, в свою очередь, считает, что, если её ребёнок будет отличником, она получит общественное признание и похвалу. И в результате любая не отличная оценка (пусть даже хорошая, не говоря уже о более низкой) для такого ребенка - сильнейший стресс.
Профильный отличник - отличник только по одному профилю предметов. Например: русский язык, литература, история и другие гуманитарные науки - человек их любит и получает по ним только пятёрки, а вот деление дробей у него вызывает предынфарктное состояние. Или он технарь , и ему абсолютно безразлично, как пишется не с разными частями речи, или - кто такая старуха Изергиль.
Светлая голова - отличник, которому учёба даётся легко. Ещё в школе, на переменке, он может выполнить половину домашнего задания, а дома мигом закончить остальное - и вот он уже на улице пинает мяч. Он не переживает за оценки, не зубрит по ночам, у него нормальное, полноценное и даже хулиганское детство.
